You align teams to revive InsightVista’s market performance.

You resolve lead-quality disputes at a skincare company.

You mentor a specialist to master customer conflict resolution.

You resolve team conflicts at Harrington & Partners.

You resolve communication issues in a cloud development team.

You mediate between a client and DevOps team under pressure.

Nella simulazione "Gestione delle Dinamiche di Team Post-Progetto", assumerai il ruolo di Project Manager presso Harrington & Partners, una società di consulenza aziendale di primo piano. Dopo un progetto complesso per Fiat Chrysler Automobiles, dovrai affrontare le tensioni tra Lorenzo Bianchi, analista di dati, e Giulia Rossi, designer creativo, emerse a causa di divergenze su proposte e riconoscimenti. La tua missione sarà gestire queste dinamiche post-progetto, conducendo interviste individuali, analizzando le cause delle tensioni e sviluppando un piano d'azione per migliorare la collaborazione e risolvere i conflitti. Le tue decisioni influenzeranno l'esito del progetto e il benessere del team.

Nel ruolo di Team Leader di Zenith, un'azienda tecnologica innovativa, dovrai affrontare un problema di comunicazione all'interno del team di sviluppo cloud-native. Recentemente, due sviluppatori hanno lavorato indipendentemente sulla stessa funzionalità di sicurezza, causando duplicazioni di lavoro e ritardi significativi nel progetto. La tua missione sarà guidare il team attraverso la risoluzione dei conflitti e il miglioramento della comunicazione, conducendo riunioni di allineamento individuali, redistribuendo le attività e monitorando i progressi. Il tuo obiettivo finale sarà produrre un documento che includa un Rapporto di Allineamento dei Ruoli, un Piano di Redistribuzione delle Attività e un Rapporto di Monitoraggio e Feedback.